El grupo de asesoramiento de la VEC del COE Córdoba resalta los cambios más relevantes en materia de fechas, disponibilidades, sanciones y baremo de méritos.
20 de enero de 2026.
Como ya informó el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba, con la publicación en el BOJA núm. 5, de 9 de enero de 2026, de sendas Resoluciones relativas a la nueva Bolsa Única del SAS, este nuevo sistema de provisión y selección de personal estatutario temporal, emanado del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad suscrito entre el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y los sindicatos, está ya en vigor desde el pasado día 10 de enero.
Entre las novedades más relevantes para Enfermería de este nuevo sistema de Bolsa Única -además de las generales ya señaladas en la citada información-, desde el grupo de asesoramiento del Colegio de la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC) del Servicio Andaluz de Salud (SAS), se resaltan las siguientes:
- La inscripción es permanente.
- El corte anual se hará el 30 de septiembre de cada año.
- La actualización de centros, así como la gestión de disponibilidades, se harán el 15 de enero, el15 de abril, el 15 de julio, y el 15 de octubre.
- Los listados definitivos se publicarán el 31 de mayo, anualmente.
- En la gestión de disponibilidades, pasar a disponible será en un plazo de 15 días desde la solicitud, y pasar a no disponible tendrá efecto al día siguiente de la solicitud.
De igual manera, existen novedades respecto a las sanciones:
-No contestar: 6 días.
-Renuncia a la llamada: 30 días.
-Rechazo de oferta de un contrato de vinculación parcial (reducción de jornada): 3 días; y rechazo de oferta de un contrato de corta o larga duración: 30 días.
-Renunciar a un contrato aceptado de corta duración: 60 días.
-Renunciar a un contrato aceptado de larga duración: 90 días.
Y también hay cambios en el apartado correspondiente al baremo de méritos:
-Experiencia profesional: hasta 80 puntos.
-Formación: hasta 70 puntos (EIR homologado: 12 puntos; Doctorado en Ciencias de la Salud: hasta 10 puntos; y titulaciones oficiales: 10 puntos).
-Formación continuada acreditada será de 1,5 puntos por crédito CFC.
-Formación no acreditada será de 0,15 puntos por hora.
Por último, entre las novedades que aporta este nuevo modelo, los Especialistas Internos Residentes de Enfermería (EIR) entrarán automáticamente en bolsa una vez finalizada su residencia. Se permitirá la inscripción anticipada durante el último año de residencia, facilitando así una planificación más eficaz de la cobertura asistencial, especialmente en periodos críticos como el verano, según la Consejería.
Experiencia en centros concertados
Por otro lado, y por lo que respecta a los centros concertados y privados cuya experiencia profesional puntúa en Bolsa, con la redacción del nuevo Pacto de Bolsa suscrito entre el SAS y los sindicatos, en la provincia de Córdoba no existe ningún centro hospitalario concertado con «convenio singular» -concertados con la Consejería de Salud en la totalidad de sus servicios-, aunque si puntúan los centros concertados de diálisis en régimen ambulatorio.
Actualmente, en la provincia cordobesa existen cuatro: el Centro de Diálisis de Cabra, el Centro de Diálisis de Palma del Río; y los dos nuevos centros Diaverum Quemadas y Diaverum Los Omeyas en Córdoba capital.
Diferencia entre Censo y Bolsa
Asimismo, desde el grupo de asesoramiento VEC se explica la diferencia entre Censo y Bolsa con el nuevo Pacto:
Bolsa: es la situación activa de contratación.
👉 Estás en Bolsa cuando:
- Has presentado solicitud y méritos correctamente.
- Estás baremado/a (tienes puntuación).
- Puedes recibir ofertas de contratos según tu orden.
📌 Características clave:
- Tienes posición en los listados.
- Te pueden llamar para contratos cortos, largos o parciales.
- Aquí se aplican penalizaciones si rechazas o renuncias a contratos.
Censo: es una situación pasiva o de reserva, no activa para llamamientos.
👉 Estás en censo cuando:
- Cumples los requisitos para trabajar,
- pero no participas en la contratación activa en ese momento.
📌 Características clave:
- No recibes ofertas de contratos.
- No te penalizan por rechazos (porque no te llaman).
- No tienes orden efectivo para contrataciones.
- Puedes pasar de Censo a Bolsa cuando lo solicites en los plazos previstos.
Aquellos colegiados que tengan alguna pregunta en torno a la nueva Bolsa Única pueden enviar sus dudas al grupo de asesoramiento específico del Colegio sobre la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC) del SAS, a través del email vec@coecordoba.es
