El BOJA publica el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad, suscrito entre el SAS y los sindicatos el pasado 15 de diciembre, con el nuevo sistema de provisión y selección de personal estatutario temporal que entra en vigor desde el lunes 12 de enero.
9 de enero de 2026.
Con la publicación en el BOJA núm. 5, de 9 de enero de 2026, de las siguientes Resoluciones relativas a la nueva Bolsa Única del SAS, este nuevo sistema de provisión y selección de personal estatutario temporal, emanado del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad suscrito entre el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y los sindicatos, entra en vigor desde el lunes 12 de enero.
Resolución de 31 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se dispone la aprobación y publicación del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad, suscrito entre el Servicio Andaluz de Salud y las Organizaciones Sindicales que se citan, el 15 de diciembre de 2025, sobre el sistema de provisión de personal estatutario temporal, mediante la creación de una Bolsa Única de Promoción Interna Temporal, para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud.
https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2026/5/BOJA26-005-00052-2-01_00331229.pdf
Resolución de 31 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se dispone la aprobación y publicación del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad, suscrito entre el Servicio Andaluz de Salud y las Organizaciones Sindicales que se citan, el 15 de diciembre de 2025, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal, mediante la creación de una Bolsa Única, para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud.
https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2026/5/BOJA26-005-00050-4-01_00331231.pdf
Según ha informado hoy la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias este nuevo modelo «supone un gran avance para mejorar la contratación de personal en la sanidad pública«. Este nuevo sistema es fruto del acuerdo alcanzado por unanimidad entre el SAS y todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad -SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT- el pasado mes de diciembre de 2025.
El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha destacado que “Andalucía ya cuenta con una bolsa de empleo más ágil, más transparente y más justa”, a la par que recuerda que “el modelo anterior había acumulado complejidad, excepciones y parches que generaban una elevada carga administrativa”.
Mejoras según la Consejería
Entre las principales mejoras del nuevo modelo, que irá implantándose de forma progresiva, destaca la simplificación y coordinación del baremo de méritos con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP), “lo que aporta reglas claras, mayor seguridad a los profesionales, además de garantizar actualizaciones anuales de los listados”, ha explicado Sanz. Por ejemplo, una enfermera que en 2025 hizo nuevos cursos o incluso superaba un examen de oposición, no tenía la certeza de que se valoraran y esos nuevos puntos tardaban 2-3 años en incorporarse a los listados. Ahora, los méritos que se incorporan a la bolsa se valoran de forma homogénea y coherente, evitando largas esperas y situaciones de incertidumbre.
Estos méritos tampoco caducan, ni deben presentarse reiteradamente, ya que se conservan y pueden reutilizarse para otros procedimientos, como la participación en la OEP o en la carrera profesional, lo que supone un importante avance hacia una gestión más eficiente y digitalizada de los recursos humanos del SAS.
Además, Sanz ha puesto en valor que “todo el esfuerzo realizado por los profesionales en los procesos selectivos va a contar”, ya que el nuevo sistema valora las calificaciones obtenidas en las OEP, incluso cuando no se consigue plaza. Se incentiva así la participación, reconociendo el mérito y la preparación de quienes aspiran a un empleo estable en el sistema sanitario público andaluz.
Otra de las novedades relevantes es la regulación clara del uso del censo y de las bolsas extraordinarias para hacer frente a la escasez estructural de profesionales. Con el anterior sistema, si un centro necesitaba una enfermera y agotaba las personas disponibles en bolsa, tenía que publicar una convocatoria específica cuya tramitación y resolución podía tardar meses.
Incorporación inmediata de los EIR
Entre las novedades que aporta este nuevo modelo, Sanz ha destacado que los Especialistas Internos Residentes, tanto de Medicina (MIR) como de Enfermería (EIR), entrarán automáticamente en bolsa una vez finalizada su residencia. Se permitirá la inscripción anticipada durante el último año de residencia, facilitando así una planificación más eficaz de la cobertura asistencial, especialmente en periodos críticos como el verano.
El nuevo acuerdo introduce una Bolsa Única, abierta y permanentemente actualizable, con reglas comunes y conocidas para todos los profesionales. “Cada profesional sabe dónde está, por qué está ahí y qué puede hacer para mejorar su posición”, ha destacado el Consejero, que ha puesto en valor la previsibilidad y la equidad del nuevo modelo.
El Pacto incorpora además medidas específicas de protección para personas en situaciones especialmente delicadas, como víctimas de violencia de género, agresiones, acoso o personas con discapacidad. Por primera vez se regula que se determinen los puestos que están adaptados, garantizándose alcanzar al menos el 2%.
