Representantes del Consejo Andaluz de Enfermería, entre ellos la presidenta del Colegio de Enfermería de Córdoba, culminan la ronda de contactos con los partidos políticos para reivindicar también la calidad y seguridad en el empleo a través de contratos estables y atractivos que frenen la fuga de profesionales, entre otras medidas.
17 de marzo de 2026.
El Consejo Andaluz de Enfermería (CAE) intensifica la ronda de contactos con los partidos políticos para reivindicar el reconocimiento de las enfermeras como tituladas universitarias, el necesario aumento de las plantillas en el SAS para alcanzar la ratio media nacional enfermera/habitantes (636/100.000), y medidas eficaces para retener a las profesionales en Andalucía a través de la calidad y la seguridad en la contratación, entre otras medidas.
La presidenta del CAE María del Mar García ha mantenido este lunes 16 de marzo un encuentro con Ana María Ruiz, diputada por VOX en el Parlamento andaluz, para exponer reivindicaciones históricas de las enfermeras en Andalucía entre las que destacan contratos estables y de calidad para las profesionales, medidas para la adecuación de las plantillas al aumento de la cronicidad y complejidad de los pacientes, el reconocimiento de las especialidades enfermeras con la creación de puestos específicos en la Bolsa de Empleo del SAS, al regulación de las EPA (enfermeras de práctica avanzada), y la carrera profesional enfermera. El encuentro ha contado también con Antonio Álamo, Víctor Bohórquez, Natalia Pérez Fuillerat, consejeros en la organización profesional de las enfermeras andaluzas; y presidentes de los Colegios de Jaén, Sevilla y Córdoba, respectivamente.
Andalucía, a la cola en ratio enfermera/pacientes
La presidenta del CAE María del Mar García ha mostrado a Ana María Ruiz, diputada por VOX, la necesidad de en plan plurianual para que los pacientes en Andalucía pueda acceder a los cuidados enfermeros en igualdad de condiciones que en cualquier otro punto del territorio nacional, y para ello resulta imprescindible “un cronograma” que permita incrementar la plantilla enfermera en el SAS para alcanzar la ratio media estatal (6,36 enfermeras por 1.000 personas). En la actualidad Andalucía se sitúa a la cola nacional con 5,56 enfermeras por cada 1.000 personas, muy alejada de las recomendaciones de ratio en el entorno de Europa (8,19 enfermeras por 1.000 personas).
En el mismo sentido Natalia Pérez ha incidido en el Pacto Andaluz por la Enfermería que impulsa la organización colegial para lograr el pleno reconocimiento de las especialidades enfermeras lo cual requiere la creación de puestos específicos en la Bolsa de Empleo del SAS. “Este 2026 Andalucía contará con la decimotercera promoción de enfermeras especialistas en Pediatría y, sin embargo, a fecha de hoy estas profesionales que atesoran una excelente formación EIR se ven obligadas a emigrar para poder ejercer su especialidad debido a que en Andalucía no se crean puestos específicos para enfermeras especialistas”, ha añadido Víctor Bohórquez,
El reconocimiento de las enfermeras como graduadas universitarias que se prevé en la reforma del Estatuto Marco es una reivindicación histórica. “Esta falta de reconocimiento como tituladas universitarias es una anomalía que debe corregirse en el Estatuto Marco y, mientras esta ley se aprueba, en el ámbito andaluz la solución pasa por eliminar los subgrupos (A1/A2) en el nivel de exigencia”, explica Antonio Álamo.
La fuga de profesionales recién graduados en Enfermería es otro de los problemas persistentes y que más preocupa al CAE año tras año. La falta de contratos de calidad lleva al 60% de las enfermeras y enfermeros recién titulados en Andalucía a emigrar a otras comunidades autónomas para poder ejercer y desarrollar una carrera profesional acorde a la formación universitaria. “Es necesario impedir esta fuga de enfermeras porque la inmensa mayoría se van por falta de oportunidades en Andalucía, lo que representa una pérdida de talento y de inversión para el propio sistema público andaluz”, advierte la presidenta del CAE.
Entre las soluciones a este persistente problema, los portavoces de las 49.000 enfermeras colegiadas en Andalucía han vuelto a insistir en el Parlamento Andaluz en la necesidad de que los gestores sanitarios planifiquen con suficiente antelación la contratación de los profesionales mediante ofertas atractivas que permitan retener el talento enfermero, y muy especialmente en periodos vacacionales como el estival.
La seguridad en las consultas enfermeras, un régimen sancionador frente a agresiones en los espacios sanitarios, el reconocimiento de la carrera profesional y la regulación de de las EPA (Enfermeras de Práctica Avanzada) se suman a las reivindicaciones expuestas por el CAE al grupo parlamentario de VOX.
Con esta cita, la organización enfermera colegial culmina la ronda de contactos con responsables de los grupos políticos en el Parlamento andaluz, después de las reuniones mantenidas con el grupo parlamentario del PP en julio del año pasado, y con Sumar Andalucía – Grupo Por Andalucía y el PSOE, en octubre.
